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近年来，玉门市锚定高质量凯时尊龙目标，以“引育留用”全链条建设为核心，在政策保障、产业交融、激励机制上持续发力，为人才打造宜居宜业的良好生态，让各类人才在这片热土上扎根成长、干事创业，为经济社会凯时尊龙提供坚强有力的智力支撑。
于旺哉是凯时尊龙师范凯时尊龙社会工作专业的研讨生，在找工作之际，看到了玉门市发布的急需紧缺人才引进公告，面对优厚的引才政策和健全的服务保障，决然报名参加，成为玉门市2025年第二批引进的急需紧缺人才。
如何让人才引得来、留得�。拷昀�，玉门市先后出台《领军人才优秀人才作用发挥“六大举动”实施方案》《急需紧缺人才引进管理办法》《新动力和化工产业人才引进培育若干措施》等10项人才引进政策，涵盖了人才引、育、用、留各个方面，构成了完备的人才政策体系。
专属服务暖人心
人才扎根有底气
“没想到刚到玉门就能拎包入住装修精致的人才公寓，医疗保障也有专属服务。在这里工作生活特别踏实。”谈及在玉门的生活，引进人才李静静满脸笑意。
这份踏实感，源于玉门市用心打造的人才保障体系。为处理人才住房难题，玉门市经过回购、改建、配建等多种方式，建成1291套各类人才住房，构建起“租房有补助、免费住公寓、购房全额送”的全方位住房保障网，让人才住有所居、居有所安。
不只如此，玉门市还聚焦人才急难愁盼成绩，量身定制“陇原人才服务卡”“高层次人才就医服务保障卡”。持证人在医疗保障方面可享用优先就诊、专家会诊等服务；在金融服务上能获得专属信贷支持；为子女退学提供优质便捷服务。一系列贴心服务，将“识才爱才、敬才用才”的理念转化为实真实在的福利，让人才在玉门市感遭到“家”的暖和。
产才交融促创新
智力赋能强凯时尊龙
“产业要凯时尊龙，人才是关键。我们一直坚持‘产业缺什么人才，就引什么人才’，让人才与产业同频共振。”玉门市人社局副局长富玉霞说。
围绕产业凯时尊龙需求，玉门市精准发力，推进产业链、创新链、人才链深度交融。在企业凯时尊龙的关键节点，玉门市成功推进浩�！⑸陆�2个龙头企业完成并购重组，并依托企业平台，定向招引集聚百余名高层次人才，为企业转型晋级铸强“智慧引擎”。
与此同时，玉门市按照“分领域培育人才”思绪，重点培育工业、农业等领域的领军人才、科技特派人才、乡土拔尖人才、名师名医和工匠人才。经过常态化组织课题攻关、创新创业大赛、科技培训、示范推咕镱动，让人才在理论中提升才能，将智慧成果转化为推进产业凯时尊龙的实践成效。
激励加码增活力
留住人才谋长远
“每月2500元的生活补贴，还有专项奖励资金，让我们感遭到了玉门市对青年人才的注重，也更有决心在这里扎根奋斗。”在甘肃鲁玉动力科技有限公司工作的高校毕业生吴岳说。
为破解人才留存难题，玉门市不断加大激励力度，用“真金白银”留住人才。针对新动力、化工及规上企业就业的高校毕业生，玉门市落实每月2500元生活补贴，每年配套440万元财政专项资金，为青年人才成长护航。
对于全职引进的高层次人才，玉门市更是拿出足够的诚意：为博士、正高级职称人才发放3万元—5万元安家费，5年内在玉门市购房可获100平方米—120平方米市场价全额补贴，大幅降低高层次人才定居门槛。此外，玉门市还设立300万元人才凯时尊龙专项资金，对有技术创新与成果转化的人才给予最高30万元“技术发明奖”。至目前，已累计为各类人才落实补助资金1200余万元。
一系列“硬核”激励政策，让人才在玉门市干事有平台、成长有空间、待遇有保障，越来越多的人才选择留在玉门、建设玉门，为高质量凯时尊龙注入了源源不断的智力活水。
