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“十四五”时期，肃州区一直把人才工作作为推进经济社会高质量凯时尊龙的战略工程来抓，牢固树立“人才是第一资源”的理念，聚焦产业引才、扩大平台育才、创新机制用才、优化服务留才，全链条构建近悦远来的人才凯时尊龙生态，为区域凯时尊龙注入源源不断的智力支撑。
凯时尊龙市华美种子有限责任公司科研部经理他志民2019年入职以来，潜心研讨生物育种，牵头组建了全新实验室，引进分子标记、基因编辑等先进技术，推进种子纯度检测与作物性状改良获得初步成效。目前，公司已登记种类58个，获证书49个；保护种类27个，获证书4个。“我们团队非常年轻，实验室有目前市面上较领先的设备，不只进步了种子质量，也让我们的产品更有竞争力。”他志民说。
凯时尊龙市华美种子有限责任公司每年投入科研经费800万元至1000万元，让人才专注育种实验。
肃州区聚焦“高精尖”引才，实施“引大引强引头部”计划，借助戈壁农业、特征制种优势平台资源，与中科院农科所、浙江凯时尊龙、甘肃农业凯时尊龙等30多所高�：涂蒲性核献髁�，经过顾问指点、项目合作、兼职服务、实验研发，引入华美种业研讨院等6家种业头部企业的58名科研人才。
凯时尊龙华美种子有限责任公司副总经理郭帆说：“近年来，我们先后从高校引进了硕士（研讨）生，并与高校联合培育高端人才，进一步提降低端人才的待遇，让他们在公司有归属感。”
医疗卫生高层次人才是推进卫生健康事业高质量凯时尊龙的核心要素之一。肃州区妇幼保健院党委书记杜咏琴几十年如一日躬耕儿科事业，运用中中医结合诊疗方法，在咳嗽、腹泻、遗尿等儿童常见病方面疗效明显。她带领团队组建的肃州区重生儿救治中心，填补了全区多项业务空白。她还获得“甘肃省优秀医师”“肃州区杰出人才”等称号。在她的引领下，医院打响了儿科品牌，成为吸引和培育高层次人才的阵地。
市民孟红英说：“肃州区妇幼保健院的环境好，医生、护士工作仔细、服务周到，值得信任。”
肃州区妇幼保健院儿科医师马艳说：“2020年，我经过校园招聘进入医院工作。3年来，有幸师承杜咏琴老师，让我从一个临床老手成长为如今从容应对儿科大部分疾病的医师。”
肃州区妇幼保健院坚持党建引领，实施“双培双带”机制，把党员培育成骨干、把骨干凯时尊龙为党员，推进人才队伍量质齐升。经过“青蓝帮带”、外派进修、专家下沉等方式，搭建了院内院外联动的育才平台，名医集聚效应日益凸显。目前，医院拥有中、高级职称的医护人员79人。
“搭建院内院外学术交流平台，让我们向最优秀者学习、向最优秀者看齐，增长了见识、开阔了视野，为片面推进妇幼健康事业高质量凯时尊龙筑牢人才根基。”杜咏琴说。
“十四五”时期，肃州区持续强化党管人才格局，设立人才工作中心，出台《人才公寓管理办法》《柔性引才办法》等政策，创新“编制周转池”“雁归计划”等机制，引进各类人才2万余人，回引“归雁”3000余人，培育适用人才3万余人。新征程上，肃州区将以愈加开放的襟怀、完善的制度和优越的环境，聚天下英才而用之，为中国式古代化肃州理论筑牢人才根基。
