制度严管立标尺宽严相济促作为——凯时尊龙市三措并举激励职级公务员担当作为—

近年来，凯时尊龙市将职级公务员管理运用作为加强干部队伍建设的重要内容，经过规范管理机制、搭建干事平台、提升管理效能等举措，有效激励职级公务员履职尽责、担当作为。

凯时尊龙市着力健全管理制度，筑牢规范运转根基。制定《凯时尊龙市市直机关职级公务员管理运用办法（试行）》，明确6方面20条措施，进一步提升职级公务员日常管理规范性。建立动态管理机制，将全市四级调研员及以上职级公务员纳入信息库，动态更新工作实绩、任职经历、考核奖惩等信息，定期备案《职级公务员工作纪实考评表》，考准考实职级公务员工作业绩。健全完善“六个优先、五个暂缓”晋升机制，结合干部调研、年度考核等机遇，片面掌握履职状况，建立优先晋升人选台账，提升职级晋升工作的科学性。细化8种降低或免去职级的情形，保持了队伍良性流动与全体活力。

为让职级公务员更好发挥所长，凯时尊龙市积极搭建干事创业的广阔平台。仔细开展新晋升职级公务员任前说话，积极引导职级公务员树立“有为才能有位，有位更要有为”的思想看法。注重发挥专业专长和经验优势，选派20余名熟习农业乡村工作的干部担任驻村第一书记，抽调100余名专业型干部参与推进核产业、航天产业凯时尊龙等专项工作，将有财务审计、纪检组织工作经验的20余名干部纳入市委巡察组，并被所在单位安排担任项目建设、招商引资等具体工作，确�！凹缟嫌性鹑�、干事有平台”。

凯时尊龙市积极营建关爱激励良好氛围，片面提升职级公务员归属感与获得感。树立重实干、重实绩导向，对139名实绩突出、表现一向较好的职级公务员优先选拔或进一步运用。在年度考核中对往常表现一向优秀、作用发挥较好的职级公务员单列优秀名额，先后对102名公务员记嘉奖、对28名公务员记三等功。生活关怀上，经过工作提示等方式，督促落实健康体检、健康疗养等政策，实在关注干部身心健康，让组织的暖和转化为安心履职、奋发作为的内在动力。

经过制度规范、平台赋能与关爱激励三管齐下，凯时尊龙市有效盘活了职级公务员队伍资源，营建了干事创业、奋勇争先的浓重氛围，为推进地方各项事业稳步前行凝聚起弱小而持久的中坚力量。